甘肅安博人力資源服務有限公司二屆二次工會會員代表大會暨職工代表大會報告
編輯： 更新于：2016-12-1 閱讀：
甘肅安博人力資源服務有限公司二屆二次工會
會員代表大會暨職工代表大會報告
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各位代表、同志們：
今天，我們甘肅安博人力資源服務有限公司第二屆職工代表大會第二次會議勝利召開�，F在，由我代表公司工會委員會，向大會作2013年工會工作報告，請代表審議。
一、一年來工作回顧
2013年，在上級工會組織的關心指導下，在公司領導的大力支持下，公司工會圍繞業務經營、發展、開拓、服務這個中心，突出工會的維護職工權益職能，在加強企業民主管理，加強職工隊伍建設，關心職工生活，加強企業文化建設等方面做了不少工作，并取得了一些成績地，主要有以下幾個方面：
�。ㄒ唬┱{動職工參政議政，促進職工民主管理工作
2012年1月，在公司二屆一次會議上，組織廣大代表認真審議公司總經理工作報告、討論審議了涉及職工切身利益的重大事項，討論通過了《集體合同》、《工資專項集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》草案，較好的落實了職工的參與權、選舉權、知情權和監督權，促進了職工代表大會職權的落實。工會自2008年成立以來，始終把職工參與民主管理作為落實“依靠”方針的重要工作來抓，堅持做到凡涉及職工切身利益的重大事項，堅持在職代會上審議通過，在公司形成了科學決策、民主決策的良好氛圍。每次“職工代表大會”召開前夕，公司工會通過各種形式，廣泛征集代表提案，提案內容涉及職工工資福利待遇、休息休假、女職工權益保護、社會保險、職業培訓、工會活動等范圍，工會嚴格按照提案審查辦理程序，對收集到提案進行整理、歸納，上報公司工會辦公室，由工會辦認真調研、提出解決意見，答復到職工代表，代表提案的答復率為100%。這些提案反映了代表關心企業、關心工會、關心職工的熱情和責任感，提案的受理和實施對公司今后發展和建設起到積極的推動作用，也進一步調動了職工民主參政議政，參與公司民主管理的積極性，促進了公司內部事務民主管理的進步。
�。ǘ┓e極維護職工合法權益，依法用工，促進勞動關系和諧穩定，公司工會自成立以來，認真服從蘭州市總工會的領導和工作指導，積極參與公司內外各項活動，努力維護職工合法權益，為構建和諧勞動關系，奠定了理論基礎。幾年來，公司與各派遣單位緊密聯系，根據《勞動合同法》，切實規范用工單位的用工行為，我公司采取多種方式，大力宣傳各項法律法規政策，督促用工單位按時發放工資，足額繳納養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、大病救助保險、失業保險及住房公積金。員工入職一律簽訂勞動合同，合法用工，同工同酬。同時，公司對新入職員工做了系統的五險一金的繳納情況及待遇享受的宣傳培訓工作，維護派遣員工的合法權益。工會還主動參與涉及到職工切身利益的事件處理，積極協助企業妥善解決了勞動爭議事件，促進了勞動關系的和諧、職工隊伍的穩定和企業安定團結的工作局面。
�。ㄈ┳龊美щy職工的幫扶工作，建立扶貧幫困長效機制
為更好地維護職工權益，切實做好困難職工幫扶工作，建立扶貧幫困長效機制，維護職工隊伍穩定，促進企業和諧發展，工會一直關心重視困難職工的切身利益，參與了對特殊困難、患病住院職工慰問標準等有關規定的制定，協助公司行政和用工單位開展送溫暖、扶貧助困等活動，關心職工生活、解決職工后顧之憂，我公司設立了專門的辦公場所，辦公場所配備有辦公桌椅、電腦、電話、傳真等辦公設備。同時為了方便日常工作服務，專門組織了安博人才幫扶小組，其中組長1名，組員2名。公司員工不論家庭還是個人，遇到任何困難都可以及時撥打公司的免費幫扶熱線電話，屆時中心工會幫扶小組有專人為員工解答工作和生活中遇到各類困難，及時快速的對職工進行相應幫扶救助工作。
遇到員工及家屬傷、病、亡等重大事項，工會都及時前去探望，把公司領導和工會組織的關心送到每個員工的身邊，對有困難的傷、病員工先行墊支醫療費用，隨后進行工傷等保險善后程序，在以往扶貧幫困工作的基礎上，今年先后慰問工傷員工5人、探視各類傷病等員工30人。
�。ㄋ模┘訌姽M織自身建設
工會成立五年來，在蘭州市總工會的關心幫助和合作單位工會的支持配合下，各項工作得到長足發展。
1、主動接受上級工會組織的領導，積極參加上級工會組織開展的各項活動，進一步明確了基層工會的工作職能和工作方向；按照新時期工會“擴大建會，深入維權，推進和諧”的工作方針，不斷加強組織建設力度，組織覆蓋面逐年擴大，工會會員逐年增加，今后逐步實現將派遣合作單位工作的員工全部納入工會組織。
2、職代會是民主管理的好形式，是公司廠務公開的重要載體。我公司職代會組織機構健全，并嚴格按照上級規定非常出色的完成各項任務。我們依據上級精神，組織全公司員工深入學習了《工會法》及有關法律法規，堅持依法治會，加強自身管理體系建設。我們重視工會委員代表的培訓工作，結合公司工作進行有關工會職能和職代會職能的專項培訓。對市總工會及相關部門組織的各種學習、培訓，公司工會不僅安排相關人員參加，還要求寫出書面總結材料，在公司全員會議上交流分享；從2011年起，公司每年都安排一定時間，組織參會代表集中學習，有針對性地對代表進行以民主管理、社會主義維權觀，關愛健康，關愛生命等為內容的學習培訓，強化代表行使民主權利，切實維權，認真履職的意識和責任。
3、公司工會認真貫徹執行黨的全心全意依靠工人階級的方針，抓住貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《企業工會工作條例》的有利契機，大力推進平等協商、集體合同制度，有效地維護了職工的合法權益。在2012年的職代會上審議并通過了《集體合同》，今年，在此基礎上我們對即將簽訂的集體合同進行了完善，并將合同按程序提交本次會議審議通過，上報蘭州市總工會審批、備案。
4、學習、宣傳、貫徹《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，進一步明確作好女職工工作的重要意義，增強女職工的凝聚力。公司每年定期召開女工座談會，關注女工心理健康，倡導健康生活、快樂工作的理念，提升女職工的建功立業的積極性和主動性，同時工會還依托用工單位努力做好女職工特殊權益的維權工作，關心困難女職工的生活，加大幫扶力度，解除她們的后顧之憂。
各位代表、同志們：
工會工作取得的成績，與上級工會的正確領導、公司行政的大力支持分不開的，是廣大職工代表、工會干部和全體職工共同努力的結果。在此，我謹代表公司二屆工會委員會，向各級領導、向廣大職工代表、工會干部和全體職工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！
回顧2013年工會工作，雖然取得了一些成績，但依然面臨不少困難和問題，與上級工會的要求和職工群眾的期盼還有一定差距，工作還存在不盡人意的方面：工會的作用尚未得到充分發揮；與派遣合作單位工會的溝通協調不夠，職工利益意見反映不夠順暢；工會組織建設有待繼續加強；維權工作長效機制有待進一步健全和完善。對此我們必須高度重視，采取有效措施切實加以解決。
二、2014年工作思路與安排
在新的一年，工會工作將以貫徹落實中國特色社會主義工會維權觀為主線，堅持以職工為本，突出履行維權職能，正確處理維護企業整體利益和維護職工合法權益的辯證關系，做到依法、主動、科學維權，努力構建和諧的勞動關系，鞏固提高企業民主管理水平，實現公司與職工的共同發展。
�。ㄒ唬┌l揮作用，認真履職。表達和維護廣大職工利益始終是工會一切工作的出發點和落腳點。工會工作要堅持竭誠為職工群眾服務的維權宗旨，堅持和諧發展、互利共贏的維權理念，堅持統籌兼顧、突出重點的維權方法，堅持公司行政主導、工會運作的維權格局，努力做到以職工為本，在改革發展參與幫扶中主動依法科學維權。
工會工作要以職工最關心、最直接、最現實、最急需解決的利益問題為重點，抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環節，通過建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，努力為職工群眾解難事、辦實事、做好事。
工會要牢固樹立并認真落實“以職工為本，主動依法科學維權”的社會主義工會維權觀，發揮工會的參與協調作用，做好職工思想引導，矛盾疏導工作，化解不穩定因素。
工會要真誠傾聽職工呼聲，真情關心職工疾苦，把職工反映最強烈的問題與企業行政進行平等協商，當好職工群眾合法權益的代表者和維護者。對職工提出的意見和建議，及時給予答復，不推諉、不敷衍，有效發揮工會組織在企業中的橋梁紐帶作用，增強工會組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。
�。ǘ┩晟茩C制，切實維權。堅持不斷完善工會與職代會會議機制，把勞動合同法、集體合同等涉及職工切身利益的內容納入職代會的審議方案，把集體合同作為科學依法維權的主要手段，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的實現，要堅持做到凡屬職代會職權范圍內的問題，必須提交職代會審議和通過。涉及職工切身利益和勞動關系等重大問題的方案，都要充分聽取職代會意見后作出決定。確保從源頭參與，維護好廣大職工的切身利益。
深化公司廠務公開制度，把以職代會為基本形式的民主管理制度融入企業的現代管理制度中。不斷推進企業民主管理的水平，采取集體學習，以會代訓等多種形式，組織好職工代表的學習培訓工作，培訓的重點著力于提高職工代表堅持兩個維護相統一，兩個服務相結合，兩個建設相促進的辨證思維能力和正確的代言建言方法，正確行使好職代會的審議權、評議權、監督權、決定權和選舉權。
堅持以職工為本，切實維護好以勞動報酬為重點的勞動經濟權益；切實維護好職工接受教育培訓提升自身素質的權益；切實維護好職工的勞動安全權益，切實維護好職工的社會保障權益；及時將關系職工切身利益的訴求和意見反饋至派遣合作單位，并協調、敦促派遣合作單位給予妥善解決。
�。ㄈ┘訌姕贤�，推動合作。由于派遣業務的特殊性，要做好工會工作，必須不斷改進工作方法，主動加強與用工單位工會組織的溝通交流，建立良好的合作關系，圍繞企業大局，號召職工本職崗位建功立業，爭取用工單位更多的配合與支持，將派遣員工的工會活動納入用工單位工會工作范圍，將工會經費全額劃撥到各用工單位，確保工會活動的正常開展，以各種活動為載體，樹立優秀員工的榜樣作用，培育職工集體意識，推動企業文化建設，激勵職工奮發進取，以文化凝聚人心，強化執行力、提升向心力，提高企業競爭的軟實力。
�。ㄋ模┘訌姳O督，規范管理。進一步推進工會財務工作規范化建設，加強工會財務和財產管理，發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用，依法依規管好、用好工會經費和會員會費，定期向會員報告工會財務收支狀況。
�。ㄎ澹┱J真做好履行《集體合同》、《工資專項集體合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》的監督檢查工作。
各位代表、同志們：
新的一年，我們將深刻領會黨的十八大報告有關工人階級和工會工作的重要論述，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，充分發揮橋梁紐帶作用，更好反映職工呼聲，維護職工合法權益，大力發展和諧勞動關系，努力維護職工隊伍穩定和工會組織的團結統一，以更加飽滿的精神狀態和扎實的工作作風做好新形勢下職工群眾工作，積極尋求新的發展，勇于面對挑戰和壓力，我們將在公司行政的大力支持下，牢記工作方針，不忘職責、不辱使命，再接再厲，為推動工會工作持續發展努力奮斗！
最后，我謹代表第二屆工會委員會，祝在座的各位嘉賓、代表身體健康！工作順利!
2013年12月20日
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